01 . STRATEGY
コマースソリューション事業部
TikTok Shop・楽天・Amazon・Yahoo!・Q10など主要ECチャネルの戦略設計から運用まで担当。データを起点に売上・利益・LTVを最大化する。特定チャネルの最適化にとどまらず、ファネル全体を横断した売上拡大戦略を、一気通貫で支援する。
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誰も正解を知らない市場で、最速で動いている。
あたらしい挑戦が、ここでは日常になっている。
経験よりも、熱量を持って飛び込める人を求めている。
ソーシャルコマースが爆発する今、その中心でともに熱狂しましょう。
CEO MESSAGE
未来にワクワクを
ここで言う「ワクワク」は、テンションの高さではありません。
日々の小さな新しさが積み重なった先に、ワクワクする未来が生まれる。
それがビジョンに込めた考え方です。
新しいを日常に
「新しい」がたまに起きる場所ではなく日常的に起きる場所であり続けること。
ワクワクの正体である「新しい」を、特別なものにしない。
01
いつもと違うやり方を試す
02
昨日より少し良いやり方を考える
03
新しい提案をしてみる
04
新しい役割に挑戦する
05
新しい視点で顧客を見る
06
小さな積み重ねが、成長をつくる
Values
私たちの行動を定義する6つの指針。同じ方向を向き、共有し、協力しあうことで、一緒に働いていてお互いに楽しくも切磋琢磨し、サービスの向上ができる環境を創っています
小さくてもいいから動き出す。やってみて得た学びを次の一手に変えていく。
自分で決めた限界を外し、事業と自分の可能性を広げ続ける。
数字と現場の声を見つめ、成果につながる本質的な打ち手を探し続ける。
仕事にも仲間にも真剣に向き合い、最後までやり切る姿勢を持つ。
課題を誰かのものにせず、自分の言葉と行動で前に進める。
チームで勝つ。一人では届かない場所を、チームで目指す。敬意を持って率直に本音で言う。仲間の挑戦と成果を、チームの力に変える。
私たちがやっていることWhat We Do
ソーシャルコマースで売上を伸ばすには、戦略・クリエイター・コンテンツの3つが連動して機能する。
ripplesは3つの専門部門がワンチームで動き、ブランドの成長に一気通貫でコミットする。
カンパニーデックCompany Deck
組織の中のヒトやコトについてわかりやすく数値化してみました!
選考の参考に、是非目を通してみてください。
男性50%
女性50%
30歳
100%
100%
社員一人ひとりが安心して働き、未来に向けて成長できる環境です。
結果はもちろん、そこに至るまでの挑戦や努力のプロセスも正当に評価するために、多面的な制度を整えています。
社員の健康を維持するため、定期健康診断を実施します。
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険が含まれます。
通勤にかかわる交通費を支給します。(上限あり)
土日・祝日休み。お盆休み、年末年始休暇もあります。
通常の賞与に加えて、利益に応じて決算賞与を出しています。
ネイルや髪色も自由なので、自分らしく働ける環境です。
様々な楽しい企画を考えています。参加は自由です。
業務に役立つ書籍の購入を支援しています。
水やお湯など自由に使用できるウォーターサーバー。
交流を兼ねた部署のランチや飲み会の料金を一部支給しています。
ゆったりできる休憩スペースを設けております。
社内で企画したおやつなど無料で提供しています。
よくあるご質問FAQ
選考フローを教えてください。
書類選考→面接2回→内定。スピーディーな選考を心がけています。
ripplesに向いている人はどんな人ですか?
EC領域で専門性を高めたい人、裁量を持って実行まで担いたい人、ショート動画やTikTok Shopに関心がある人です。成長意欲のある方を歓迎します。
入社後の研修制度はどうなっていますか?
未経験から専門性を身につけ活躍している実績があります。動画ディレクター・ECコンサルタント・インフルエンサーマーケターいずれも、研修とOJTで基礎から学べる環境があり、SNSや数字への関心があれば未経験からでも挑戦できます。
新規事業や新しい挑戦に関われますか?
はい。AI動画生成や自社アカウント運用、メーカー事業など、立ち上げ期の事業に関わる機会が豊富です。0→1の経験を積める打席が多くあります。
ripplesでは選考とは別にお互いをより深く知るきっかけとなるカジュアル面談を実施しています。「応募するかまだ分からないが興味がある」という方はぜひお気軽にお申し込みください。
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